知名游戏公司年会奖品被曝光，iPhone17只是4等奖，特等奖多达5名，近日，莉莉丝游戏公布的2026年年会奖品清单在社交平台迅速走红，一个关键词几乎刷屏——“壕”，从奖品结构到覆盖范围，这份清单都精准戳中了网友对“神仙公司”的全部想象：不是少数人的狂欢，而是真正意义上的全员福利。
最吸睛的，莫过于特等奖。30克定制金条一次性准备了5根，按当前金价计算，单根价值接近3万元，这已经不是象征意义的“纪念品”，而是实打实的硬通货，但更让人意外的是，在这样高规格的奖品之下，iPhone17居然只能排到四等奖，一等奖直接给到电脑，而且每个奖项的获奖人数都是“上百人”级别，这在多数公司年会中几乎不可想象。
展开剩余67%真正让网友破防的，并不是哪一件奖品有多贵，而是“100%中奖”这四个字，莉莉丝的年会并不存在“陪跑”概念，即便没有抽中高等级奖项，也能领取对应福利，就连实习生也被纳入奖品覆盖范围，这种设计背后，传递的不是炫耀，而是一种极其明确的价值观：年会不是制造落差感的舞台，而是对所有员工一年付出的集中回馈。
从公司发展脉络来看，这样的年会并非无源之水，莉莉丝成立于2013年，十余年间始终坚持自研+全球发行路线，先后打造了《小冰冰传奇》《万国觉醒》《剑与远征》以及《剑与远征：启程》等多款现象级产品，这些游戏不仅在国内取得成功，更在海外市场持续输出，构建起稳定而庞大的全球用户盘。
成绩也直接反映在品牌层面，2024年，莉莉丝入选BrandZ中国全球化品牌50强，位列中国游戏厂商第三名，这意味着，公司已经从“爆款制造者”转型为“长期主义玩家”，而年会奖品的慷慨，本质上也是长期主义的一部分：把成果回馈给团队，用实际利益稳住人心。
在当下游戏行业普遍面临压力、裁员消息频出的背景下，莉莉丝的年会清单更显得格外扎眼，它不只是“别人家的公司”，更像是一种反差样本——当企业愿意把员工当作核心资产，而非成本项时，福利自然不会停留在口号里。
对外界来说，这是一场热闹的围观；对内部员工而言，则是实实在在的安全感，或许这正是莉莉丝能持续产出爆款的原因之一：真正的“壕”，从来不是一次年会，而是舍得与团队共享成果的底气，对此你们有什么想说的吗？
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